30%佣金比例给足多层次直销发展空间-中国直销网

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30%佣金比例给足多层次直销发展空间

类型：行业动态　发布日期：2012-3-7 　浏览量：

　　直销条例即将尘埃落定，各大直销企业开始考虑自己在靠拢法规时所付出的成本。昨日，直销专家上海财经大学教授晁刚令指出，“直销人员总奖金比例”上限被定在30%，给足了以安利为代表的多层次直销企业发展的空间。

　　晁刚令表示，尽管未必会直接开放团队计酬，但30%的上限已经和国际直销行业接轨。对以安利为典型的多层次直销企业而言，30%的上限已足够其继续在中国发展直销，因为其目前在中国的总奖金比例和30%相差并不太大。

　　直销专家刘东博士细算了一笔安利的奖金费用：普通直销人员的总奖金比例为其净营业额的21%，领导奖金为4%，红宝石奖金为2%，明珠奖金1%，上述为月结奖金。另外还有年度奖金翡翠奖金0.25%，钻石奖金0.25%，执行专才钻石奖金0.25%，合计占其净营业额的28.75%。此外，安利还为达到一定成果的杰出直销商提供从双钻石到皇冠大使等不同级别的单次奖金以及作为特别奖金的创业者奖金，并为优秀直销商提供免费的国内或海外旅游研讨会等形式的奖励。

　　“据我所知，目前国内从事多层次直销的企业，其用于直销人员的奖金比例基本维持在30%左右。为你提供30%佣金比例给足多层次直销发展空间信息的行业动态。”晁刚令说，“之前有很多企业游说欲提高奖金比例上限的目的，在于希望减少限制，获得更多的灵活性。即使条例放宽到更高的上限，在实际操作中，也未必一定会用到45%-50%的高奖金比例。”尽管如此，关于业界最为关注的团队计酬是否会最终开放仍然没有定论。团队计酬是多层次模式的最大特征，即直销员可以发展自己的团队，并从团队的业绩中提成。直销法是否会放开团队计酬目前仍是个变数。这也是安利等多层次直销企业最为关心的问题，“因为这直接决定了他们转型成本的大小。”一位专家评论道。

　　国家工商总局备战非法直销

　　国家工商行政管理总局日前在接受《每日经济新闻》采访时表示，随着两大直销条例的获批，国家工商行政管理总局将开始在全国范围内开展打击非法直销的执法监管。该局下属公平交易局打击直销处处长吴雁指出，全国范围内的打击非法直销的宣传即将开始。此外，总局打击直销处目前正在商讨直销行业的监管问题。“这不仅是工商局单方面的工作，包括电信等多个部门都会共同参与进来。”