九极直销2015年奖金制度
一:20%优惠折让
1:消费者:凡在公司全国任何专卖店一次性消费定价为398元的产品,即可获得公司赠送的优惠卡一张,成为公司的VIP客户,凭借此优惠卡到公司任何一个专卖店购买产品都打8折。
2:经销商:当一次性消费定价为398元的产品,即可成为公司的经销商(即:代理商),向任何专卖店8折进货,然后定价卖出,即可获得20%的奖金。
二:销售折扣:3%~7%(8折计算)
业绩6000 4000 2000 1000 500
提成 7% 6% 5% 4% 3%
特点:
1):累计升级,只升不降。
2):以小组业绩考核,难度低。 九极公司
3):当你的销售小组销售额达到6千元,即为公司的合格星店。
计算方法:以小组业绩考核,按劳分配。
三:培训奖金 12%(领导奖,可以世袭;以6千为一个合格市场)。这是给经销商开拓市场直接管理销售业绩达到6千元或以上的合格星店的一种报酬,可分为三种情况:
1:当你的小组内没有6千元或以上的市场,但小组的总销售额超过了6千元,你可获得:(整组业绩-6千元)×12%的奖励。例:你市场总业绩为2万元,你的领导奖=(2万-6千)×12%=1680元。
2:在你领导的小组内有N个6千元或以上的市场,你可获得:(N-1)×720的领导奖,注:720=(领导奖12%×6千),例:小组内有10个6千元或以上的市场,您的领导奖=(10-1)=9×720=6480元。
3:小组内有N个6千元以上的市场,又有M个6千元以下的市场,你的领导奖为:(N-1)×720+(M1+M2+M3+……)×12%的奖励。阅读九极直销2015年奖金制度信息,获得最新资讯。例:你有A、B、C、D、E 5个市场,A的销售为6千元;B的销售为1万元;C的销售为2万元;D的销售为2000元;E的销售为1000元,您的领导奖=(3-1)×720+(2000+1000)×12%=1440+360=1800元。
此项奖励的特点:多劳多得,上不封顶。
四:业绩红利 9%。
业绩红利分配表
7000 1%
8000 2%
9000 3 %
1万 3.5%
2万 4%
4万 4.5 %
5万 5%
7.5 万 5.5%
10 万 5.75%
20万 6%
30万 6.25%
40 万 6.5%
50万 6.75 %
70万 7 %
90 万 7.25 %
120万 7.5 %
150 万 7.75 %
200 万 8 %
250万 8.25 %
300 万 8.5 %
400 万 8.75 %
500万 9 %
五:公司分红7%(纵向,数代,二星店及以上参与)
市场管理奖分配表( 7% ) 职级 管理部门层次
星店1 .5 1.5%
三星店 1.5 1.5 3%
四星店 11 1.5 1.5 1.5 4.5%
五星店 1.5 1.5 1.5 1 5.5%
六星店 1.5 1.5 1.5 1 0 .5 6 %
七星店 1.5 1.5 1.5 1 0.5 0 .5 6.5%
八星店 1.5 1.5 1.5 1 0.5 0.5 0 .5 7%
六:年终分红奖(每年发一次):1%
计算方法:[(全年全公司总业绩×1%÷全公司符合资格的总积分)×个人积分]
表五:年终分红奖分值计算方法
职级 分值(月度)
二星店 2分
三星店 4分
四星店 10分
五星店 20分
六星店 40分
七星店 80分
八星店 100分
注:每分约为200元。
七:卓越成就奖 0.5%(全国总业绩加权平均,七星店及以上参与)
八:旅游培训奖 0.5%(全国总业绩加权平均,二星店及以上参与)
按公司年度总业绩0.5%奖励主管级以上经销商(以当月达到职级为依据),分值计算方法见表,根据分值分配确定免费国内外旅游名额,不进行现金分配。
表六:旅游培训奖分值计算方法
职级 分值(月度)
二星店 2分
三星店 4分
四星店 10分
五星店 40分
六星店 120分
七星店 200分
八星店 600分
九:店铺补贴 8 %:(6 %店补 + 2 %平稳奖)
说明: 1项以零售价计,2至9项以8折计算,经销商当月的责任消费额为180元才能领取各项奖金。